Плюсы и минусы различных способов поиска домашнего персонала:

1 способ. Среди знакомых, среди родственников или по рекомендации знакомых.
Плюсы:
Данный способ не требует финансовых затрат связанных с поиском домашнего персонала. В основном Вы или близкие Вам люди хорошо знают кандидата на работу, его способности, привычки, черты характера, семейное положение, место проживания и т.п.
Минусы:
1. С родственниками и знакомыми сложнее обсуждать вопросы
зарплаты, требований к качеству работы, наличие
рекомендаций, медицинских справок.
2. При увольнении таких работников за ненадлежащее
исполнение ими своих обязанностей Вы рискуете
испортить отношения, как со знакомыми,
так с родственниками.
3. Данный способ подбора персонала не дает
возможности определить психоэмоциональное
состояние кандидата и его профессиональную
подготовку.

2 способ. Через частные объявления
в газетах и Интернете.
Плюсы:
Не требует финансовых затрат.
Минусы:
1. Затраты собственного времени на поиск;
2. Невозможно определить профессиональный уровень и психоэмоциональные
характеристики кандидата, уровень безопасности и доверия.

3 способ. Через агентство по подбору домашнего персонала.
Плюсы:
1. Экономия Вашего времени;
2. Тщательная проверка профессионального уровня, психических показателей, рекомендаций, медицинских справок;
3. Заключения двустороннего соглашения об обязательствах и ответственности;
4. Бесплатные замены в случае увольнения предыдущего работника.
Минусы:
Оплата услуг Агентства за поиск и подбор персонала

При выборе способа подбора персонала важно избежать рисков, связанных с этим процессом, ведь цена такой ошибки может быть очень высокой, особенно, что касается воспитания ваших детей. Безопасность, прежде всего!



067 2733381
095 0053065
063 8528839
bereginia-lviv@ukr.net